Можно ли сократить должность беременной женщины. Сокращение беременной

Волосы

Случаи, когда работодатель пытается уволить , к сожалению, давно перестали быть редкостью. Кто-то склоняет женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, а кто-то и вовсе действует в данной ситуации незаконно.

Будущая мама о том, что работодатель не может уволить ее по собственной инициативе, поэтому ей следует отстаивать свои права. Подписывать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя ни в коем случае. В данном случае женщина лишает сама себя права на получение пособия по беременности и родам. Сумма этого пособия весьма существенна, так как работодатель должен оплатить сотруднице 140 дней отпуска, рассчитанного исходя из среднедневного заработка, взятого за предыдущие 2 календарных года. Если будущая мама к моменту выхода ее в декретный отпуск окажется безработной, пособие она не получит.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, основанием для увольнения беременной сотрудницы может служить лишь ликвидация организации, в которой она работает. При этом важно понимать, что организация должна быть ликвидирована полностью. При сокращении отдела, где работала сотрудница, либо филиала предприятия, работодатель обязан предоставить женщине другую работу.

При сокращении должности беременной сотрудницы ей должно быть предоставлена иная должность, соответствующая квалификации будущей мамы. К сожалению, заработная плата на новом месте работы может быть несколько ниже.

Если будущая мама была устроена на работу по временному трудовому соглашению, а срок договора истекает до момента выхода сотрудницы в декрет, работодатель обязан продлить с ней трудовые отношения до тех пор, пока у женщины не родится малыш. Чтобы предотвратить увольнение, женщина должна предоставить работодателю справку, подтверждающую ее беременность, заранее. В данном случае беременная может рассчитывать только на оплату 70 дней дородового отпуска. После этого сотрудница может быть в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Работодатель обязан предоставить беременной женщине рабочее место даже в том случае, если она была взята на работу на очень короткий срок с целью замены одного из сотрудников.

Защита своих прав

Если работодатель нарушил права беременной и не заплатил ей пособие, либо незаконно уволил ее, женщине стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации могут заставить руководителя восстановить на прежнюю должность. Кроме того, они имеют право оштрафовать юридическое лицо.

Если работодатель отказывается восстановить сотрудницу на ее должность и выплатить все причитающиеся пособия, женщина вправе обратиться в суд и прокуратуру. После вынесения судебного решения руководитель уже не сможет отказать будущей маме в рабочем месте и денежных выплатах.

После окончания оплачиваемого декретного отпуска женщина может уволиться с места ее работы по собственной инициативе.

Когда компании планируют проводить сокращения, одной из проблем для них становятся беременные сотрудницы. Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата? В статье рассмотрим можно ли сократить беременную женщину, а также молодую маму.

Возможно ли сокращение по Трудовому кодексу

Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено. Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства. Если будущая мама даже самостоятельно принимает решение попасть по сокращение, для работодателя это будет являться грубым нарушением. Сокращенная работница при этом будет иметь право восстановиться на работе по решению суда.

Даже если работница свою беременность скрывала и работодатель ее сократил, это не освободит от обязанности восстановить работницу в должности. Помимо этого все дни от момента сокращения до момента восстановления будут считаться вынужденными прогулами. Все эти дни работодатель должен будет оплатить по среднему заработку. Судебные органы всегда в таких случаях встают на сторону беременной женщины.

Важно! Сокращение беременной женщины является грубым нарушением ее прав.

Если беременная женщина в декрете

Запрет на сокращение беременной сотрудницы не будет зависеть от того, успела она уже уйти в декретный отпуск или нет. Сократить ее работодатель не вправе в любом случае. Она имеет право не уходить в декретный отпуск и трудиться дальше, работодатель отправить ее в принудительном порядке в отпуск не может. Как и увольнять ее по инициативе работодателя запрещено.

Сокращение молодой мамы

Если сотрудница уже родила и ее декретный отпуск закончился, это не означает, что ее можно сократить. Запрет распространяется и на молодых мам до того момента, пока ее ребенок не отметит свой 3-й день рождения. Даже в том случае, если женщина не уходила в декретный отпуск, а продолжала трудится. Также не имеет значение оформляла ли женщина отпуск по уходу за ребенком. Даже в том случае, если женщина пробыла в отпуске совсем немного и вышла на работу раньше положенного срока, сокращать ее запрещено, пока ее ребенку не исполнится три года.

Сотрудницы с детьми до 14 лет

Основные ограничения для сотрудниц с детьми установлены до достижения 3-летнего возраста ребенком. Работницу в этом случае расценивают уже как обычного сотрудника. В том случае, если в организации запланируют сокращение штата, приоритета такая женщина иметь не будет. Трудовой договор с ней можно расторгать уже в обычном порядке, включая и инициативу работодателя.

Важно! Незаконное увольнение беременной женщины грозит работодателю к привлечению к уголовной ответственности (статья 145 УК РФ). На него будет наложен штраф до 200 000 рублей, либо в размере среднего заработка за 18 месяцев или обязательными работами на 360 часов.

Сокращение одинокой мамы

Такого термина, как «одинокая мама» не существует, то есть определить, что конкретно понимается под этим понятием сложно. Однако, законодательство запрещает увольнять сотрудниц путем сокращения, если они являются одинокими мамами с детьми до 14-летнего возраста. Неопределенность такого понятия приводит к частым судебным разбирательствам, при этом иногда суд встает на сторону женщины, а иногда поддерживает работодателя.

Принято считать, что одинокой мамой считается та женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой графа «отец» содержит прочерк. Однако, законодательство устанавливает, что одинокая мама – это та женщина, которая выполняет свои обязанности как родителя (установлены семейным кодексом) единолично и самостоятельно. Относится это утверждение и в том случае, если у женщины родные дети и тогда, когда дети усыновленные.

Согласно постановления Верховного суда РФ (№1 от 28.01.2014), одинокой мамой женщина признается в том случае, если отец ребенка никак не участвует в его воспитании. Причины неучастия при этом могут быть разные: уклонение от обязанностей отца, смерть отца, ограничение или лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, недееспособности и др.

Как подтвердить статус «матери – одиночки»

В любом случае подтвердить, что мама является одинокой необходимо определенными документами, например, решением суда о лишении родительских прав, свидетельством о смерти и др. Окончательное решение о том является ли женщина матерью-одиночкой принимается исходя из нескольких обстоятельств сразу. Подтвердить свой статус можно обратившись в соцзащиту, предъявив следующие документы:

Заявление от женщины;
Паспорт;
Свидетельство о рождении детей;
Справка о составе семьи;
Справка из ЗАГС №25;
Подтверждение гражданства ребенка;
Справка с места работы о доходах;
Трудовая женщины, либо справка из службы занятости;
Справка из налоговой.

Когда можно уволить беременную женщину

Однако, не выходя за рамки Трудового кодекса найти решение все же можно. Одним из вариантов может стать заключение соглашения о расторжении договора (77 ТК РФ), заключенное между работодателем и работницей. Такое соглашение подразумевает, что женщине выплачивают определенную денежную компенсацию за ее согласие на расторжение трудовых отношений.

Еще одной возможностью увольнения является изменение условий работы, связанные с организационными или технологическими условиями (74 ТК РФ). Порядок действий в этом случае следующий: женщине сообщается о переводе ее на другие условия труда (иную оплату) в письменном уведомлении. В случае отказа женщины от новых условий, она подлежит увольнению (77 ТК РФ). При этом женщине выплачивают пособие в размере средней зарплаты за 2 недели. Такие варианты расторжения с беременной женщиной или молодой мамой трудовых отношений могут быть применены. При этом не будет учитываться, является ли женщина одинокой мамой, есть ли у нее дети до 14 лет.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются).

Права беременных при сокращении

Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе.

Итак, что будущая мама должна знать о своих правах?

На заметку:

Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Если реорганизация является «ликвидацией», при которой компания закрывается юридически и спустя время появляется в новом виде и с теми же учредителями, то оспорить в суде увольнение не получится, так как фактически ликвидация все-таки произошла.

Законодательная защита будущей мамы от сокращения представлена ст.261 ТК РФ.

Что делать, если должность беременной женщины сокращают?

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее:

Напомнить ему о противозаконности его намерений.
Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает. Работодатель обязан срок сотрудничества продлить и отказать не имеет права. На заметку: срок действия обновленной версии договора – до момента окончания вашей беременности.
Не поддаваться на провокации и угрозы. Увольнение возможно исключительно на основании ст. 81 ТК РФ по пунктам 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11, причем работодателю придется еще доказать, что договор действительно был нарушен сотрудницей.
Если уведомление о будущем сокращении будущей мамой все-таки было подписано, а после подписания выяснилось, что она ждет ребенка, то предъявление работодателю справки о беременности до окончания срока действия уведомления (обычно 2 месяца) грядущее увольнение отменяет – уволить будущую маму не имеют права. Правда, и скрывать факт своей беременности сотруднице не следует. Скрытый от работодателя факт беременности станет законным препятствием для восстановления ее на работе. Предоставленная после увольнения справка о беременности может быть расценена судом как злоупотребление правом, и доказать, что «я сама не знала» будет очень сложно.

Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует…

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Подать жалобу в Прокуратуру.
Подать исковое заявление в суд.

Куда обратиться за помощью беременной женщине при сокращении?

Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала. Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации.

Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании? Есть ли смысл включаться в борьбу? И что делать?

Для начала - взвесьте все «за и против». Хватит ли вам сил, и сможете ли довести дело до конца? Все-таки здоровье крохи дороже.

Процедура увольнения должна быть соблюдена соответственно законодательству:

К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли – сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников. Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации.

А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)?

Что говорит об этой ситуации закон:

Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании. То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.
В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к. это не сокращение штата, а ликвидация филиала.
Среднемесячный заработок, которому равно выходное пособие, состоит не из оклада (не путать!), а из среднего заработка, в который входят надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные по договору. И пособие по беременности и родам сюда не относится – это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании.
При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать.
При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.

По Трудовому законодательству сокращение беременных невозможно, если только это не было предварительно согласовано с сотрудницей. Также сокращение беременной женщины допускается при полной ликвидации предприятия.

В остальных случаях беременные женщины являются неприкосновенными, но у работодателя есть ряд законных способов для желаемого освобождения должности. Кроме того, увольнение беременной имеет свои нюансы, которые требуется знать сотрудницам для того, чтобы защитить себя от неправомерных действий руководства.

Сокращение сотрудницы во время беременности возможно только в двух случаях. Первым является полная ликвидация фирмы, что позволяет провести полное сокращение штата, в том числе льготных категорий, например, многодетных матерей и беременных.

Вторым вариантом является самостоятельное увольнение, то есть сотрудница уходит с должности по собственному желанию или по соглашению. Остальные меры, которые может предпринять работодатель, не относятся к увольнению беременной, но они помогут решить проблему самого сокращения.

Сюда можно отнести:

Сокращение должности беременной женщины, то есть при сокращении штатов беременную женщину переводят на равноценную должность. Можно ли это сделать, зависит от наличия такого места, которое может занимать сотрудница в соответствии со своей квалификацией.
Максимум на полгода работодатель имеет право перевести женщину на неполную рабочую неделю.
На работе создается специальная вакансия, которую занимает женщина на период беременности и декретного отпуска.

Работодатель вправе попробовать прийти к компромиссу и уволить сотрудницу по соглашению сторон, но стоит учитывать, что в случае беременности компенсация будет довольно высокой.

Важно! При дисциплинарных и грубых нарушениях беременная женщина может быть уволена из-за ряда пунктов, указанных в , в том числе за неисполнение обязанностей и прогулы. В таких случаях льготная категория сотрудников не имеет никакого преимущества перед другими работниками.

Стоит заметить, что увольнение по статье может происходить только при сильной доказательной базе, так как в противоположном случае женщину могут восстановить по решению суда. А работодателя привлекут к ответственности, если он проиграет судебное дело.

Нормативная база

Могут ли сократить беременную по личной инициативе начальства? Нет! Любое противоправное действие наказуемо. Это относится не только к действиям по сокращению штата, но и к проведению всех необходимых мероприятий, в том числе ознакомлению сотрудников с сокращением за два месяца до начала данного процесса.

Все действия регламентированы и Трудового кодекса. Кроме того, правила к беременной женщине применить нельзя, если только это не ликвидация фирмы или ИП.

Важно ! Трудовые права женщины полностью защищены, поэтому она может обращаться в судебные инстанции или органы по охране труда при любой попытке работодателя на нее воздействовать, в том числе психологически.

Есть еще один нюанс: если женщина проходила испытательный срок, то ее все равно уволить не смогут. Даже срочные договоры должны соблюдать права льготной категории, поэтому будет предоставлена возможность работы или оплачиваемый отпуск. Большая часть женщин этого не знает, что и приводит к частой безнаказанности работодателя.

Спорные моменты

Обычно спорные моменты заключаются в том, что руководство не осведомлено о беременности, поэтому совершает сокращение сотрудницы. При этом сама труженица также может не знать о своем положении.

В данном случае главную роль будет играть срок беременности, то есть если женщина уже забеременела на момент сокращения, то работодатель будет обязан ее восстановить в должности. Также он может сразу, по обоюдной договоренности, перевести ее на равнозначную должность.

При неисполнении данных требований бывшей сотрудницы работодатель попадает под штрафные санкции, но при этом потребуется доказать в суде документационно то, что беременность уже была, а также, что увольнение произошло по сокращению, а не из-за грубого нарушения. Обычно причина увольнения записывается в книге учета и в трудовой.

Все спорные моменты должны решаться в судебном порядке. Это позволяет установить правоту одной или другой стороны в документационном виде. В случае с беременностью стоит учитывать, что доказательная база очень важна, так как часто бывает так, что работодатель прав.

Для того чтобы выиграть суд, потребуется полный пакет документов, в том числе:

ксерокопии всех документов, которые заполнялись в момент увольнения;
приказ об увольнении, а также, при необходимости, заявление;
копия трудового договора или контракта.

На всех документах должны присутствовать настоящие подписи и печати. Кроме того, увольнение по статье предусматривает еще и наличие доказательной базы. Только на основании полученных доказательств суд выносит решение.

По небольшим правонарушениям со стороны руководства работник может подать заявление в трудовую инстанцию. После этого, в течение месяца будет произведена проверка организации и действий руководителей. В случае обнаружения нарушений руководство будет подвергнуто штрафным санкциям.

Важно ! Беременная сотрудница защищается законом и имеет определенные льготы, поэтому единственным правильным решением, при необходимости освободить должность, будет взаимовыгодное соглашение. Противоправные действия повлекут за собой не только штраф, но и возможность привлечения по статье.

Также стоит помнить, что реорганизация с быстрым восстановлением в регистре может быть подвержена проверке. Если будет доказано, что в процессе сокращения сотрудников были нарушены их права, то работодатель также окажется привлечен к ответственности.

Защита своих прав и правильный порядок действий

Для работодателя защитой его прав является полное соблюдение всех законодательных норм. Это позволит избежать большинства претензий со стороны бывших работников. Даже при судебном разбирательстве, если работодатель принимал все решения в соответствии с нормами Трудового права, то выиграет он. Таким образом, работодатель изначально защищен от несправедливых претензий.

Для решения вопроса с беременной сотрудницей, при сокращении штатов, должна быть такая последовательность:

Первичное составление списка.
При невозможности избежать увольнения сотрудница должна быть предупреждена за два месяца.
В дальнейшем сама женщина решает – оставаться ей на своем месте (если это не ликвидация фирмы) или же перейти на предложенную должность; также можно использовать другой подходящий вариант, например, перевод труженицы на неполную рабочую неделю.
При взаимном согласии можно создать новую должность, которую будет занимать работник. Кроме того, допускается оставить труженицу на должности и уволить ее после окончания периода беременности и ухода за ребенком.
Еще одним вариантом является увольнение по соглашению, то есть предприятие выплачивает сотруднице оговоренную компенсацию.

Стоит помнить, что все переводы на другую должность должны проходить в личном согласовании с сотрудником. В противоположном случае он имеет право подать в суд из-за нарушения прав.

В случае истечения трудового договора в период беременности его необходимо продлевать до окончания данного периода. В это время работодатель имеет право требовать каждые три месяца справку о состоянии здоровья.

Кроме того, предварительное медицинское заключение до приема на работу является обязательным, так как в дальнейшем поможет избежать проблем. Это связано с тем, что при беременности сотрудницу нельзя сократить даже с испытательного срока, а незнание руководства о положении ничего не меняет, так как законодательство защищает интересы этой льготной категории работников.

При нарушении любых прав можно обратиться в три органа:

Инспекция труда государственного типа.
Прокуратура.
Судебные инстанции.

Также хорошим способом будет заявление на имя вышестоящего начальника своего руководителя, особенно если это касается филиалов.

В заключение

Сократить беременную сотрудницу можно только при ликвидации предприятия. В остальных случаях начальник должен согласовать свои действия с работником для соблюдения интересов всех сторон.

При любом нарушении прав сотрудник имеет право обращаться в различные инстанции. При этом работодатель также вправе защищать себя в суде.

Важно помнить, что требуется предупреждать начальство о своем положении, так как это позволит избежать большинства спорных моментов.